Nederlands - nl-NLHungarian (formal)



WEBOLDAL KÉSZÍTÉS FOLYAMATBAN!!!

 

Munkavállalás Hollandiában                                                 ABCWORK Ujsag

Az európai irányelveknek, jogharmonizációnak köszönhetően Hollandia is tárt karokkal várja az idénymunkásokat, mindazokat akik tisztességes munkával szeretnének pénzt keresni. Hollandiában is van “Munka Törvénykönyve”. A holland munkaközvetítő az aki bejelenti a dolgozókat és a holland cégekhez kiközvetíti őket. Amikor először megérkezik a dolgozó, természetesen adószámot készítenek neki a holland adóhivatalon keresztül, majd aláírják a

munkaszerződést, holland, és magyar nyelven. / A munkaszerződés minden dolgozó számára elérhető a saját anyanyelvén is./ A holland jogszabályok nagyon szigorúak, és keményen ellenőrzik azok betartását is. A munkabér korhoz kötött Hollandiában. Minél idősebb valaki annál többet keres, az átlag órabár nettó 6-8 euró között mozog. A mezőgazdaságban például az időjárásra tekintettel előfordul, hogy napokig nincs munka, de az elmaradt munkát a mezőgazdaságban mindig be kell hozni. Így vannak napok, amikor nem dolgoznak és vannak napok mikor 10-12 órát is robotolni kell. De a törvényeknek megfelelően átlagban 8 óránál nem szabad többet dolgozni. A fizetett szabadságok kiadása is a holland törvényeknek megfelelően történik.

Hollandiában szigorúak a munkavédelmi szabályok is, és azokat is kíméletlenül ellenőrzik. A munkaközvetítő első munkába lépés előtt átadja a dolgozóknak a munkavégzéshez elengedhetetlenül szükséges eszközöket, felszereléseket.

A munkába lépés előtt minden dolgozó anyanyelvén meghallgatja, és megérti a munkaszabályzatot, aminek betartása mindkét fél érdeke. A büntetések és a korai hazautazás elkerülése végett minden dolgozónak be kell tartania a szabályokat.

A munkahelyére köteles magával vinni az igazolványait.  Amennyiben az Adóhivatal vagy a Munkaügyi Felügyelet ellenőrzést tart, köteles bemutatni okmányait.

A törvény a munkáltató kötelezettségeit is rögzíti. A munkaviszony kezdetekor a munkáltatónak érvényes és eredeti személyazonossági okmányt kell kérnie a munkavállalótól.

A munkáltató köteles meggyőződni az igazolvány eredetiségéről és érvényességéről és annak egy másolatát meg kell őriznie. Ön a munkába lépéskor köteles bemutatni a személyazonossági igazolványát.

Érvényes személyazonossági igazolványnak számítanak az EU-országok útlevelei, az európai személyi igazolvány vagy idegenrendészeti dokumentumok.  Jogosítvány a munkaviszony kezdetekor nem lehet elfogadni érvényes személyazonossági okmányként: ezen ugyanis nincs feltüntetve az állampolgárság, és nem szerepel rajta a tartózkodás státusza sem.

Adószám

Betegségbiztosítás